2月2日，据时间视频报道，2月1日，浙江杭州一女子应聘少儿美术老师时，因身高太高被拒，引起广泛关注。2日，该公司负责人回应称，不存在身高歧视，她的身高不方便教学，也会让她自己很累。

双方的聊天记录显示，在HR告知该女子面试未通过后，该女子主动向对方询问了自己被拒的原因，而对方却回复道，“主要是太高了哦，经常弯腰工作也会很累。”

当事人张女士称，“心里其实很难受的。”自己身高185厘米，因为身高问题，面试不止一次被拒。“这家公司面试我的时候，直接问了我有多高，其实他们让我回去等通知的时候，我就已经预感到了，不太可能会录用我，毕竟已经不是第一次了。”

(资料图片仅供参考)

张女士说：“由于工作中接触的都是小朋友，需要经常弯腰，之前面试过好几家，都是因为太高被拒，有面试官问过我，经常弯腰你不介意吗？还有面试官甚至问我，你有没有因为身高被拒绝过。”

尽管如此，张女士仍然表示，自己喜爱这行，会继续坚持下去。“我从事少儿美术教育这个行业已经3年了，也出现过弯腰会痛这个情况，但是我喜欢这个行业，腰会不会痛对我来说无所谓，我认为对工作没有什么影响，都是他们自认为的。”

另据九派新闻视频报道，2日，该公司负责人回应称并不存在身高歧视，不录用她是因身高太高不方便教学，也会让身体很累。“孩子很小，桌子很矮，她需要经常弯腰，腰会受不了。”

该负责人表示，曾经有身高较高的人来工作过一段时间，最终因腰受不了选择辞职，实在不利于公司的稳定发展。因此，出于对学生负责任的态度，未录用张女士，“并且她进来小朋友也可能会觉得有距离感”。

对此，网友们纷纷表示，“真的是离谱！”“不用担心！此处不留爷，自有留爷处！”“实在是不理解，人家自己都没有嫌累，太难了！”

对此，新京报评论：身高1.85米不能当幼师，本质上仍是职场歧视

对幼师职业来说，身高并不是关键因素。

我国《教师资格条例》并没有明确身高要求，但部分地方教师体检要求男性身高不低于155厘米，女性不低于150厘米，其中申请幼儿园教师资格者可放宽至男性不低于150厘米，女性不低于145厘米。以身高过高为由拒绝录用并不多见，虽用人单位称这是从职业性质角度考虑，但也于法无据，且有身高歧视之嫌。教师聘用，可以从教学需求角度对求职者择优录用，但不应有性别歧视、健康歧视与身高歧视，不该在法规之外“加戏”再设门槛条件。

从报道信息看，此次用人单位是一家少儿非学科培训机构。按照我国《民办教育促进法》，民办学校的教师、受教育者与公办学校的教师、受教育者具有同等法律地位。因此，对少儿培训机构的教师招聘管理，也适用《民办教育促进法》与《教师法》。

以应聘者身高过高为由拒录幼师，不管用人单位怎么解释，都难以成为正当理由。我国确实也有少部分职业，由于工作性质、工作环境的要求，对从业者进行“限高”，但身高对幼师职业来说，并不是关键因素。用人单位可以在招聘时和求职者交流这一细节问题，比如问她怎么处理身高和工作的关系，却不应该将此作为拒录因素。

据报道，这名女士因身高问题，面试已不止一次被拒。在接受记者采访时，她说，“由于工作中接触的都是小朋友，需要经常弯腰，之前面试过好几家，都是因为太高被拒，有面试官问过我，经常弯腰你不介意吗？还有面试官甚至问我，你有没有因为身高被拒绝过。”

也由此可见，关注身高并非个别用人单位的人力资源管理行为，而是带有一定的普遍性。但是，这并不能说明用人单位提出身高要求就是从职业需求出发，是合理的，相反，这恰恰表明社会还普遍存在狭隘的职业认知与身高歧视，亟须引起重视。

这就需要监管部门加强监管，维护求职者的公平就业权利，杜绝职场中的歧视行为。与此同时，用人单位在招聘人才时，也要更新人才观与招聘理念，重视人才的求职意愿与就业竞争能力，不能以所谓的“为你好”而行歧视之实。